我分公司核心價值觀產生的現實背景（編號014）二等獎
二等獎 作者：唐升強
2012年新一屆領導班子根據隊情總結提出了“發展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”的企業核心價值觀。這是適應當前社會發展，指導六隊在地礦改革大潮中發展壯大自身的核心思想。
當今世界科學技術日新月異，國際競爭不斷加劇， 而體現國際競爭就是以經濟為中心的綜合國力競爭。國與國之間主要是靠經濟實力展開競爭，自然在企業之間也是圍繞經濟來展開競爭的，所以發展經濟勢在必行。在經濟全球化發展的大背景下，各國經濟向著市場化的方向發展，企業經濟也就必需在市場經濟競爭下優勝劣汰。
第六分公司是一支以礦產地質勘查，物化探、鉆探、機掘、坑探、工程地質勘察與路橋樁基施工等為經營范圍的綜合性地質隊。由此看出，公司經營的主要是與地礦相關的產業，是一個依托地礦資源的服務型企業。在公司發展的50年歷程中，我們從事地質勘查50多年，礦山開發、工勘施工20多年。在地礦方面我們有豐富的經驗，有專業的施工成員，我們自身的優勢也就在這些方面。公司要發展壯大，根本來說就是要利用自己的優勢，把自己的優勢做大做強，以此為平臺展開多元化發展，謀求更多的經濟效益。礦產資源是進行社會生產發展的重要物質基礎，是國家安全與經濟社會發展的重要保證，現代經濟社會的發展離不開礦產資源。結合當下實際，從長遠來看地礦經濟大有可為。第六分公司將發展地礦經濟作為企業的核心價值觀符合行業發展的趨勢，符合目前第六分公司的利益。
十六屆三中全會黨中央提出了“堅持以人為本，樹立全面協調可持續的發展觀”，這就是我們所說的科學發展觀。以人為本、全面協調、持續發展，這是科學發展觀的一個界定?？茖W發展觀堅持以經濟建設為中心，認為經濟發展是政治發展、文化發展和社會全面進步的基礎。公司的發展也應該堅持以人為本走可持續發展的路線，以科學發展觀來指導我們的經濟發展。職工是公司的主體，是公司構成的最基本元素，是公司發展建設的基石。公司的發展需要全體職工的共同努力，同時公司也要考慮職工的基本利益。職工生活的安定穩定直接影響到企業發展的穩定，商品經濟社會，首先得保證職工生活的基本必要條件。社會經濟發展，物價上漲，各類高科技產品的出現都刺激著消費的增長，這時候就體現了個人收入和支出的矛盾。為了追求更好的生活環境，個人必需謀求收入的增長以滿足生活的需要。企業靠職工的努力來發展壯大，取得一定的經濟效益，為了謀求企業的更好更快發展，企業需要挖掘職工潛力，提高其勞動積極性。達成這個目的一個重要的手段就是將企業取得的一部分效益回報給職工用來增加職工的收入，幫助其改善生活環境。生活條件的提高有利于構建公司發展需要的安定穩定環境。綜合來說，增加職工收入是企業發展經濟中對職工的關愛和利益的維護，也是響應國家提高居民收入的號召，是順應國家發展潮流。
十六屆四中全會黨中央提出了構建社會主義和諧社會。和諧社會是指構成社會的各個部分、各種要素處于一種互相協調的狀態。社會主義和諧社會應當是各方面利益關系得到有效的協調，社會管理體制不斷創新和健全、穩定有序的社會。具體的講就是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧社會的提出適應了多元化社會的需要，是多元化社會背景下，以人為本和科學發展觀演化出來的 一個具有很強理論意義和現實意義的理論。和諧社會不單重視經濟指標，它重視社會事業和社會發展，更重視文化價值。和諧社會包含社會責任、社會信任和社會誠信等內涵。企業是組成社會的一部分，是一個人與人組成的集體。建設社會和諧對于企業來說重要的就是建立企業和諧：企業內部人與人之間，人與企業之間，企業與社會之間，人與自然，企業與自然。從和諧社會來看和諧企業，和諧企業就包含企業責任、企業信任和企業誠信。建立健全企業制度，維護職工的該享有的權利和利益，誠信經營，這就是我們企業該做的，也是企業發展壯大過程中必需要做好的。第六分公司提出的“構建和諧六隊”正是企業響應黨和國家號召，為構建和諧社會而努力的體現。
“發展地礦經濟，增加職工收入，構建和諧文明六隊”是適合六隊目前的發展狀況的，是企業順應時代發展，順應企業發展，緊跟黨的步伐做出的正確選擇。通過發展地礦經濟提高經濟實力來壯大企業并構建和諧的企業文化，維護職工的個人權利和權益，這就是六隊核心價值觀的發展的思路。每位職工應該充分理解分公司的企業核心價值觀，用滿腔激情積極投身和諧文明六隊的建設，建設六隊職工共同的家園。
